El ministro Harold Burbano modifica normas sobre prevención y atención de acoso y violencia laboral.
El Ministerio del Trabajo, bajo la dirección del ministro Harold Burbano, modificó las normas para la prevención y atención de casos de discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado, mediante el acuerdo ministerial MDT-2025-186, emitido el 21 de noviembre de 2025. Esta norma reemplaza el acuerdo MDT-2025-102, firmado en agosto por la entonces ministra Ivonne Núñez.
Entre los cambios principales, se destacan:
Las empresas con entre 1 y 9 trabajadores bajo dependencia ya no están obligadas a presentar el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral.
Para empleadores con 10 o más trabajadores, el plazo para presentar este protocolo y el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales se extiende hasta el 31 de julio del año siguiente a su constitución.
Las empresas que ya hayan presentado el protocolo o cuyo trámite esté en curso no deberán realizar modificaciones ni presentar nuevos documentos.
El acuerdo introduce siete reformas relacionadas con las responsabilidades del empleador, los ejes del protocolo, el registro y aprobación del mismo, y otros aspectos relacionados con la prevención y atención de estos casos.
Asimismo, en un plazo de 60 días desde la entrada en vigencia, la Subsecretaría de Empleo y Salarios, junto con la Dirección de Atención a Grupos Prioritarios, elaborará una guía para la implementación del protocolo y los lineamientos de prevención y erradicación de la discriminación, violencia y acoso laboral.
En el mismo periodo, el Ministerio desarrollará un módulo informático para facilitar la aplicación de la reforma y reformará el acuerdo MDT-2023-140 para establecer sanciones por incumplimiento de la normativa.
