Ley surge ante la escasez de empleo general
La Asamblea Nacional aprobó una reforma legal para fomentar el empleo en jóvenes sin experiencia y personas mayores de 40 años, sectores que han enfrentado mayores dificultades laborales. La normativa prohíbe la discriminación por edad en contrataciones y establece cuotas obligatorias en empresas con 25 o más empleados.
Entre sus disposiciones, se elimina la exigencia de experiencia laboral para jóvenes y se garantiza la contratación progresiva de trabajadores mayores de 40 años, respetando la paridad de género. Además, se prioriza la mano de obra local y se sanciona a quienes incumplan estas medidas.
El principal reto del Gobierno será generar nuevas fuentes de empleo y fomentar el emprendimiento, ya que, según el INEC, la informalidad laboral alcanzó el 58 % en 2023. También se destaca la necesidad de programas que faciliten la inserción laboral de jóvenes sin trayectoria profesional.
Otro desafío es evitar que empresas despidan a trabajadores mayores de 40 años antes de cumplir 20 años de servicio para evadir la jubilación patronal, una práctica que podría aumentar con esta normativa.
El proyecto de ley está ahora en manos del presidente Daniel Noboa, quien decidirá si la aprueba o la veta, parcial o totalmente. (I)
